2013年6月27日下午，公司在五樓多功能廳舉行了以《角色認知》為題的在職員工培訓，由建筑公司辦公室主任郭強主講，各部室、各子公司共53名員工參加。

管理是一種讓人有效工作的能力，在現代企業中，是對企業的人、財、物、信息等資源，通過計劃、組織、領導和控制等一系列過程，來有效達成企業發展目標的活動。引導員工定位好自身角色，提高個人管理能力、提升管理人員組織管理能力，是增強企業可持續發展能力的必須。

在此次培訓中，郭主任首先為大家介紹了管理方面的知識和管理者權威力的來源，他建議每位管理者都認真定位好自己的角色并幫助員工找準位置，以發揮自己最大的潛能。然后他為大家介紹了管理者的三種角色、四項職責和五項修煉，希望各位管理人員能向“智、信、仁、勇、嚴”的高標準看齊，嚴格自律、修身立信、講智養謀、創新進步，引導員工共同開創公司美好的未來。郭主任講課富有激情，能以深入淺出的語言說明道理，引起了參訓人員的共鳴。

通過此次培訓，大家更了解了管理方面的知識，對自身角色定位也有了更清晰的認識，相信大家在今后的工作中定能做好自我管理，以自己的努力付出迎來自己和公司更加燦爛的明天！（人力資源部 馬艷輝）