2012年12月25、26日，實業公司在5樓多功能廳召開2012年度中、高層干部述職報告會。公司領導、中層管理干部及評委共42人參加了會議。

會前，總經理做了重要講話，指出此次大會目的在于打破僵化的用人機制，使能者上、庸者下，對連續兩年考評末位者將給予降職或免職處理。同時，他鼓勵暫時落后的同志不要氣餒，繼續努力描繪自己豐富多彩的人生畫卷，并預祝述職報告會圓滿成功。

會上，20名中高層干部先后進行了述職，分別就自己在任期內履行崗位職責情況、主要業績、工作體會及存在的問題做了匯報，并對2013年的工作構想與目標進行了闡述。眾評委對述職的干部進行了現場提問并給出了中肯建議，問題尖銳深刻，會場氣氛緊張活躍，令述職干部在認識到自身不足的同時，更加堅定了2013年的工作目標和方向。

此次會議對中高層管理人員進行述職考核是公司管理方面的有益探索，在今后公司前進的過程中我們將不斷總結和完善，形成一種長效機制，讓公司管理更加科學化、規范化。（人力資源部王月紅）