2012年7月3日，在5樓多功能廳召開了金鷹電力公司人事任免工作會議。公司有關領導和全體員工參加了會議。會上宣讀了關于組織機構調整的通知及職務聘任通知。

會上被提拔人員任明鋒、涂書慧、吳靜靜、朱彥斌、尹天鳳、胡香香6位同志作了表態發言。領導們對提拔人員表示祝賀，并對公司提拔干部選用的競聘機制表示肯定，希望任命的干部繼續發揮特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，一起實現更高的人生價值和夢想。

總經理在會議上作了重要講話。第一，希望設計人員堅持管理和技術兩線發展，不僅要提升設計水平，更要鍛煉和提高管理能力，公司盡可能為大家提供優厚的待遇。第二，說明競聘和考評對于任命干部的意義，公司任命的干部不是僅依據考評結果，而是必須在“德才兼備、以德為先”的用人原則基礎上，通過競聘和考評達到“群眾公認”。第三，盡可能對職務高、技術職稱高、工作年限長的員工及骨干開放平臺，提升入股份額，為大家提供充分展現自我的舞臺。第四，激勵廣大員工以優秀干部為榜樣，團結力量，凝聚思想，以更強的責任感、更加明確的工作目標、更高的工作熱情，爭創更大的成績。（實業公司人力資源部）